Types de gestion des connaissances

Stratégie Push

• La stratégie de pression consiste à recueillir en permanence des informations sur les salariés et la collecte dans une grande base de données ou repository- cette information est ensuite utilisée pour trouver des façons de faire des affaires nouvelles et améliorées.

Tirez Stratégie

• La stratégie d'attraction utilise des experts extérieurs lorsque l'équipe de gestion reconnaît la nécessité pour improvement- à ce point, la direction comprend quels domaines doivent être améliorés, mais l'expert donne des instructions précises sur la façon de le faire.

Gestion des compétences

• La gestion des compétences est un test continu et l'étiquetage des compétences des employés, permettant la gestion de reconnaître les zones de force dans la force de travail.

Bases de données

• la gestion des connaissances de base de données est la création de référentiels d'informations, recueillies de toute façon, pour une utilisation dans l'extraction de données et de référence.

Master-Apprentice Relation

• La stratégie de la relation maître-apprenti reconnaît l'expertise d'un employé et permet à l'apprenti d'apprendre sous le maître.