Les sous-traitants revenus et déductions fiscales

Importance

• Les personnes qui effectuent un travail pour une entreprise peuvent soit être classés comme des employés ou des sous-traitants. Si les travailleurs sont classés comme des sous-traitants, à des fins fiscales l'entreprise a besoin seulement le paiement d'émission aux sous-traitants. À la fin de l'année d'imposition d'un seul formulaire IRS - formulaire 1099-MISC - est délivré, qui documente le total des paiements au sous-traitant. Lorsque les paiements ont été inférieurs à 600 $ pour l'année d'imposition, l'entreprise peut omettre l'émission du formulaire 1099-MISC.
  Les paiements aux sous-traitants peuvent être directement déduits du revenu brut sur le retour des affaires »de l'impôt sur le revenu.

Les employés

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  D'un point de vue fiscal, le processus pour payer les travailleurs classés comme employés est beaucoup plus compliqué et coûteux. Les entreprises doivent retenir les impôts des travailleurs, remettre ces taxes, et sont souvent tenus de déposer des déclarations de revenus trimestriels réconcilier le revenu et l'impôt employé envois de fonds. En fin d'année, les employés doivent être émis un formulaire IRS, le formulaire W-2, indépendamment du revenu gagné au cours de l'année.
  En outre, les employeurs sont tenus de verser à la vieillesse de la sécurité sociale, aux survivants, et le programme d'assurance-invalidité et le programme d'assurance-hospitalisation de Medicare au nom des employés. Bien que limitée à des étages supérieurs, ces paiements requis totalisent généralement 7,65 pour cent des salaires versés aux employés.

Effets

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  En conséquence des exigences de dépôt plus onéreuses et le coût supplémentaire de la classification des travailleurs employés, les employeurs sont souvent impatients de classer les travailleurs au lieu de sous-traitants. En outre, il existe de nombreux juridique, non-fiscal favorable, les conséquences à cette classification. Bien que ces conséquences varient d'un État à État, ils comprennent généralement la responsabilité de l'assurance chômage, les coûts d'indemnisation des travailleurs, et la charge de se conformer aux différentes normes de sécurité des employés fédéraux et d'État.

Exigences

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  Pour déduire correctement le coût des travailleurs des sous-traitants, l'IRS exige généralement le travailleur pour répondre à la "droite; à contrôler" standard. Cette norme signifie que le travailleur, plutôt que de l'employeur, contrôle la manière et les moyens par lesquels les résultats sont atteints contractés. Il ya quelques règles dures et rapides quant à la façon dont cette norme est respectée. Plutôt, l'IRS considère un certain nombre de facteurs différents. Ces facteurs comprennent le niveau de formation donné à l'ouvrier, le niveau d'instruction, l'interaction avec les collègues de travail, le contrôle de la programmation du travailleur, la mise à disposition d'outils et de matériaux, et le remboursement des frais.

Avertissement

• Déduction mal coûts de travailleurs que ceux des sous-traitants peuvent exposer à une entreprise de taxes et pénalités importantes dos.