activités de travail d'équipe pour les adultes impliquent le respect et la récompense. Sessions qui réussissent sont ceux qui sont conçus avec les personnes à l'esprit, ainsi que l'objectif de l'organisation générale. Les activités devraient être agréable pour les participants, mais devraient également les encourager à se connaître les uns les autres - et à travailler ensemble - avec l'objectif final d'interagir plus efficacement en milieu de travail. Récompenses pour tous les membres participant acte que le renforcement positif, un élément essentiel dans toutes les activités de formation, indépendamment de l'âge.
Recueillir des informations sur les participants avant la session. Utilisation enquêtes PreSession des membres individuels ou des informations fournies par les bureaux du personnel, apprendre à connaître les membres de votre groupe avant de concevoir leurs activités.
Déterminer le but de l'activité avant la session. Sont les participants engagés dans des conflits en milieu de travail? La direction at comme objectif d'accroître la productivité ou réduire la friction?
Préparer activités brise-glace de présenter aux participants les uns aux autres dans un exercice informel. Le brise-glace peut être aussi simple que les introductions individuelles ou le début des activités de l'équipe, tels que deux membres se posant mutuellement des questions et de rapporter leurs conclusions au groupe.
Sur la base des informations recueillies, les activités de conception qui ne sera pas intimider les membres du groupe introvertis mais encourager la participation de tous. Par exemple, des activités de groupe de conception qui comprennent l'affectation d'un membre comme un enregistreur d'informations sur le tableau de papier et un autre membre que le journaliste.
récompenser les participants. Dans les activités de Team-Building, tous les membres de l'équipe sont récompensés avec des objets tels que des bonbons ou des cartes-cadeaux pour leur participation. La récompense renforce la nécessité de travailler en équipe pour réussir dans le milieu de travail.