Il était une fois, on a supposé que la plupart des employés possédaient le bon sens de ne pas yack sur le téléphone de la compagnie pendant des heures avec leurs amis, dérober des fournitures de bureau pour un usage domestique, ou utiliser la machine Xerox de faire de multiples copies du roman qu'ils peuvent ou peuvent ne pas avoir été secrètement écrit pendant les heures ouvrables. Ce qui est devenu problématique, cependant, était que sur les occasions, il est venu le temps de licencier quelqu'un pour avoir volé une crédence ou en utilisant l'appareil d'affranchissement pour envoyer des factures pour une entreprise à domicile, plus facile la défense de l'employé accusé était, "Oh, je n ' t sais que je ne pouvais pas faire ça. " Cela a donné lieu à de plus en plus d'entreprises en développement des manuels de procédure d'identification en termes stricts ce qui est et ne constitue pas une conduite appropriée. L'Internet, bien sûr, figure en bonne place dans la plupart des lignes directrices d'aujourd'hui. Bien sûr, il semble assez inoffensif pour transmettre un email blague, échanger des potins occasionnel, ou de suggérer que peut-être le patron est un rube désemparés. Ces communications, cependant, ne sont pas seulement perdre un temps précieux, mais pourraient faire l'objet de l'assignation, si la société est toujours impliqué dans un procès. En outre, un email de parties inconnues pourrait être portant un de ces virus susmentionnés et de mettre la société à des risques importants.