La culture de travail de bureau

Caractéristiques

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  cultures de travail ont de nombreuses caractéristiques, un peu plus distincte que d'autres. La recherche de la culture d'une entreprise peut être facile ou difficile, selon la façon dont la culture est importante au sein de l'environnement des affaires. Toutes les affaires explique que certaines choses à surveiller lors de l'identification des caractéristiques d'une culture de travail sont les codes vestimentaires, les niveaux de satisfaction au travail, la perception de la gestion, de l'interaction avec les clients ou les clients et de l'éthique. L'environnement physique, comme dans la détermination de l'atmosphère (laxiste ou tendu) d'une entreprise, fournit un autre indice.

Types

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  Révolution Culture explique qu'il existe plusieurs types de cultures de travail de bureau. Certaines cultures se concentrent sur exceller, être compétitif et les employés sont, une unité cohérente serré qui obtient le travail accompli. Autres cultures représenter les employés qui sont léthargiques, avoir une faible créativité et peu de vision. Ensuite, il ya des cultures qui sont bavarde, cliquish et intéressée.

Impact sur le comportement

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  la culture de travail de bureau peut affecter le lieu de travail et de ses employés. Il peut même affecter les clients et les clients parce que la culture donne lieu à des comportements et de la conduite. Selon Palomar College à San Marcos, en Californie. Comportements, la culture inspire appris, ce qui pousse les gens à se comporter de manière jugés culturellement acceptable. Lorsque les cultures sont dominants dans le bureau, il est probable employés vont se comporter d'une manière particulière avec un de l'autre et d'autres avec une participation dans l'entreprise.

Choc Des Cultures

• Tout comme voyager dans un autre pays, vous pouvez subir un choc de culture de travail à un nouveau bureau. Chaque organisation est différente. Adaptation à la culture de bureau peut venir naturellement ou peut être difficile. Cela dépend de vos croyances et attitudes personnelles.