Mettez de côté le temps où vous ne serez pas interrompu. Tirez sur la description du poste à pourvoir, où vous comparez les qualifications de la requérante contre ce qui est nécessaire.
Rassembler les curriculum vitae de tous les candidats à revoir. La comparaison des qualifications est beaucoup plus facile, et vous pouvez mieux déterminer à qui vous serez étendez une entrevue.
Scannez le curriculum vitae pour fautes d'orthographe et de grammaire premiers. Les candidats le savent est leur première impression de vous, et si elles ne se sont même pas donné la peine d'éditer, il est probable qu'ils vont l'appliquer à toute la documentation qu'ils font pour vous. Cela ne signifie pas que vous devez jeter ces CV automatiquement, simplement peser cette information dans votre décision.
Cherchez faciles à repérer les informations d'identification, comme un diplôme d'études collégiales si cela est ce que vous désirez. Lire la déclaration d'ouverture et de voir si il saisit votre attention. Comparez cette information à vos besoins comme indiqué dans la description de poste.
Revoir expérience, les qualifications et les compétences du candidat ainsi que l'histoire de l'emploi. Gardez un œil sur les drapeaux rouges tels que les lacunes de l'emploi, de l'emploi à court terme, des changements répétés de cheminement de carrière ou en diminuant la responsabilité. Les curriculum vitae qui sont formulées de façon à correspondre à la description de l'emploi devraient être donnés un statut supérieur.
Comparer les curriculum vitae de tous les candidats à l'autre. Utilisez ceci combiné avec votre autre analyse de l'examen de reprise pour déterminer qui d'accepter dans le processus d'entrevue. Commencer la mise en place des entretiens.