Comment embaucher légalement des entrepreneurs indépendants pour votre petite entreprise

Déterminer si la personne vous embauchez est un entrepreneur indépendant

1. Créer une liste de questions pour savoir si la personne que vous embauchez pour votre petite entreprise fonctionne vraiment comme un entrepreneur indépendant. Demandez de l'information sur la façon dont la personne a structuré sa propre entreprise, y compris le nom de l'entreprise, si elle existe.

2. Vérifiez ou demander des licences ou des permis que l'entrepreneur indépendant peut avoir besoin.

3. Demandez des références de personnes qui ont déjà travaillé avec l'entrepreneur indépendant.

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   Demandez à voir toute publicité l'entrepreneur indépendant a fait, y compris les annonces dans le livre de téléphone qui peuvent aider à classer le travailleur comme un entrepreneur indépendant.

5. Déterminer si la personne est un entrepreneur indépendant en demandant des cartes de visite, la visite d'un site Web ou en demandant pour la correspondance sur papier à entête. Bien que ce ne sont pas nécessairement une preuve de statut de l'entreprise, les chances que l'individu fonctionne comme un entrepreneur indépendant sont plus grandes si ces choses sont facilement fournis.

Légalement Protégez-vous lors de l'embauche d'un entrepreneur indépendant

1. Envisager la création d'une entente écrite ou contrat avant vous légalement embauchez un entrepreneur indépendant pour établir la rémunération, les conditions de l'emploi et les attentes. Ceci permettra d'établir la relation d'entrepreneur indépendant et vous aider à éviter les problèmes fiscaux.

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   Cherchez l'assistance d'un avocat qui se spécialise en droit fiscal ou de l'emploi d'examiner toutes les relations avec les entrepreneurs indépendants vous avez établies.

3. Assurez-vous que les entrepreneurs indépendants utilisent leur propre équipement et d'embaucher eux-mêmes contribuer à mieux définir la désignation d'entrepreneur indépendant.

4. Utilisez le formulaire IRS SS-8 pour déterminer si quelqu'un est considéré comme un entrepreneur indépendant ou en tant que salarié (voir Ressources ci-dessous).

5. Enregistrer des copies des factures de votre petite entreprise peut avoir reçus pour aider à prouver l'individu est en effet un entrepreneur indépendant.