À propos de sociétés américaines se déplaçant à l'étranger

Tout d'abord, emplacements à l'étranger reçoivent la préférence en raison des bas salaires payés pour le travail là-bas. Deuxièmement, les entreprises américaines ont pas d'avantages sociaux à payer pour les opérations dans ces pays. Troisièmement, ils sont exemptés de la réglementation environnementale et de sécurité. En outre, ces entreprises ne sont pas tenues de verser des impôts étrangers sur l'exportation de leurs produits aux États-Unis.

La plupart des entreprises américaines dans le secteur de la technologie sont les opérations tournent vers la Chine, les Philippines, Israël, l'Irlande et l'Inde. L'Asie est généralement la destination la plus désirée pour les entreprises dans d'autres industries variées.

Une évaluation des quatre principales raisons présentées ci-dessus révèle les motivations financières sont les raisons les plus fortes pour les entreprises américaines de se déplacer à l'étranger. L'externalisation des emplois aux emplacements à l'étranger se traduit par des économies de coûts obtenues par une réduction des salaires. En outre, les prélèvements que les États-Unis appuient les entreprises paient au gouvernement sous la forme de propriété et le revenu des sociétés taxes sont immenses. Être dans un pays étranger, et le destinataire des remises fiscales lourdes, est l'occasion de nombreuses entreprises vont se précipiter pour prendre. Ainsi, les entreprises américaines se déplacent à l'étranger pour tirer le meilleur parti de leurs lignes de fond financiers.

La vague de sociétés américaines se déplaçant à l'étranger a été donné termes subtils dont le plus célèbre, "l'externalisation à l'étranger." Une majorité d'économistes a voulu éloigner le souci d'un effet négatif grande à l'économie globale, mais certains ont été plus prudents dans leurs sentiments.

L'économie américaine dépend en grande partie sur les dépenses de consommation. Le nombre croissant de chômeurs ont signifié que les personnes occupées sont cédaient rapidement le poids nécessaire pour exiger des augmentations de salaire. Avec des salaires inférieurs, les masses ont moins à dépenser, et ce pouvoir de dépenser faible devient contre-productif pour les dépenses de consommation. Il ya une raison saine d'inquiétude, donc, alors même que l'exode des entreprises américaines se poursuit à l'étranger.

La plupart des critiques contre l'exode des entreprises américaines affirment que la motivation principale à cela est la cupidité des entreprises. Pour leur défense, les cadres concernés font valoir que la restriction de ces mouvements grâce à des politiques protectionnistes ne peut être une entrave à l'innovation et un prélude à la faible productivité de l'industrie et les performances globales. À leur avis, cela va générer des niveaux de chômage élevés et une croissance économique plus lente.