L'éthique de la réduction des effectifs de l'entreprise

Fonction

• 
  

  
  
  

  La fonction principale de la réduction des effectifs de l'entreprise est de réduire le nombre d'employés, réduisant ainsi le coût de fonctionnement d'une entreprise. Après les employés sélectionnés sont mis à pied, la restructuration des travaux individuels peut se produire afin d'obtenir la performance de l'emploi au maximum de chaque individu. Cela est nécessaire pour éviter une baisse de la production, ce qui ne servirait pas bien l'entreprise. En d'autres termes, si le nombre de salariés destinés diminution de la productivité, la ligne de fond en souffrirait.

Effets

• 

  
  

  
  

  des questions d'éthique peuvent se poser concernant les effets de la réduction des effectifs sur les travailleurs, en particulier si elles étaient des employés de longue date de la société. Certains des effets peut-être un sentiment de trahison, la tristesse, le cynisme ou de l'amertume. Ces questions éthiques centrent autour du degré de responsabilité d'une entreprise a pour le bien-être de ses travailleurs, au-delà des conditions de travail et le traitement proprement dit tout y est utilisée. Certains anciens employés d'une entreprise Downsized pourraient se sentir qu'une mise à pied était leur récompense pour des années de travail acharné.

Avantages

• 
  
  

  Les avantages de la réduction des effectifs aux propriétaires d'une entreprise sont claires, mais il ya aussi des avantages pour les travailleurs restants. Ils peuvent avoir une prise de conscience accrue de leur valeur pour l'entreprise. Après tout, il y avait une raison pour laquelle la direction a choisi de les garder. Une partie de la restructuration après la réduction des effectifs pourrait inclure une formation gratuite, ce qui augmentera la valeur des travailleurs encore plus. Beaucoup peut être dit à propos de la connexion entre la responsabilité et l'éthique. En période de ralentissement économique, par exemple, au lieu de se concentrer sur le négatif, certaines personnes qui ont été licenciés cherchent une nouvelle façon de gagner sa vie avec des talents ou de capacités non utilisées avant la mise à pied.

Considérations

• Dans son livre «Gestion Leadership," Jim Stroup note que dans une situation de réduction des effectifs, la compagnie dresse les son propre bien-être contre celle de ses employés. Il détient des cadres de niveau supérieur responsable et continue à dire "éthique ne peut survivre à la rétention dans l'équipe de direction de toute personne qui est responsable de la réduction des effectifs de dilemme." Démission de ces individus est sa recommandation.