Différence entre les hommes et le leadership féminin

Dans certains cas, il peut y avoir aucune différence perçus du tout dans les styles de leadership entre les hommes et les femmes. Dans d'autres cas, les gens peuvent percevoir les hommes et les femmes à agir différemment en fonction de leurs propres conceptions socialement construits de sexe. Les différences peuvent avoir plus à voir avec les aptitudes de la personnalité et les stéréotypes de genre que de différences réelles en matière de leadership en raison de sexe.

Dans certains contextes, les hommes et les femmes peuvent être des leaders tout aussi efficaces, mais il ya aussi des situations dans lesquelles les mâles ou les femelles semblent clairement à surperformer l'autre. Ils le font dans leurs propres paramètres de genre dominé. Souvent, les femmes sont considérées comme des leaders dans les industries qui représentent les intérêts des femmes, tels que la santé et l'éducation. Ils ne sont pas plus susceptibles que les hommes d'être reconnus pour leurs talents de leadership dans les domaines de mathématiques ou de sciences connexes. Dans les paramètres qui sont à prédominance féminine, les femmes à réussir et à assumer davantage un rôle de mentorat avec les employés. Les hommes sont considérés comme des leaders plus forts dans des rôles qui nécessitent plus de "commandement et de contrôle», comme l'armée ou la justice pénale.

Typiquement, les patrons féminins récompenser les bonnes performances de l'emploi plus souvent que leurs homologues masculins. Contrairement aux patrons de sexe masculin qui sont considérées comme plus critique dans la nature, les femmes leaders prennent un rôle de stimulant, le coaching de leurs employés et d'accroître leur estime de soi. Les femmes sont plus susceptibles de susciter la créativité et promouvoir le développement personnel et professionnel auprès de leurs employés.

Généralement, les femmes sont perçues comme des leaders plus démocratiques. Leurs styles impliquent un partage de l'information et de la promotion de l'apprentissage coopératif. Les femmes partagent également le pouvoir avec leurs employés, leur permettant de voir et croire que leurs opinions comptent. Ils ont des compétences interpersonnelles et relationnelles fortes qui les rendent semblent empathique et efficace à leurs états-majors. Ils sont attendus à sourire et à être attentif ainsi que ouvert à la négociation.

Dirigeants masculins représentent la notion d'individualité robuste et conformes aux idéaux de la masculinité dans le lieu de travail. Ils sont autocratique, axée sur la performance diriger et trouver des solutions en tenant compte de victoires et de défaites. Leur nature concurrentielle peut faire apparaître moins pratique et accessible, mais ils incarnent souvent un calme, une attitude cool. Les hommes sont considérés comme les autorités officielles et sont souvent sur le haut de l'échelle de l'entreprise dans les industries dominées par les femmes très instruites.