Comment mener avec succès un atelier de rédaction de cv

Fournir des aides visuelles et des documents

• Assurez-vous que vous avez tous vos documents avant de commencer la session. Si vous avez accès à la bonne technologie, créer une présentation utilisant un programme comme PowerPoint afin que votre auditoire peut suivre pendant que vous parlez. Si non, utiliser votre imprimeur local pour créer des aides visuelles sur le panneau d'affichage. Rappelez-vous que votre présentation ou aides visuelles ne devraient contenir des points forts de votre session, pas tous les détails. Documents couvrant points importants permettent au public de prendre quelque chose à la maison. Enfin, imprimez échantillon reprend: l'une utilisant organisation chronologique, l'une utilisant organisation fonctionnelle et une en utilisant une combinaison des deux.

Décrire les Sections

• 
  
  
  
  

  Lors de la présentation, commencer avec les bases. L'Université de Californie, Davis et de stages Career Center énumère trois sections essentielles, en plus de la rubrique: éducation, expérience et compétences. Définir chaque section et d'enseigner au public ce à inclure. Par exemple, la section de l'éducation met en évidence les degrés d'un candidat et les réalisations académiques, telles que faire la liste du doyen ou un haut GPA. La section de l'expérience de travail montre l'histoire de l'emploi et de carrière des réalisations du candidat, telles que les numéros de vente élevés ou mener un projet. Il est important de souligner les réalisations, et pas seulement les fonctions du poste. La section des compétences souligne les compétences liées à l'emploi qui pourraient ne pas apparaître nulle part ailleurs, tels que la maîtrise des programmes informatiques ou des langues parlées. Les candidats doivent structurer les curriculum vitae de mettre en évidence leurs meilleures qualifications. Autres sections, telles que les organisations professionnelles, peuvent également être inclus.

Expliquez chronologique Versus fonctionnelle

• 
  
  
  
  
  

  Décrire les différents modes d'organisation et de leurs avantages. Le centre de carrière de l'UC Davis souligne trois possibilités - chronologique, fonctionnel et une combinaison des deux. La structure chronologique qui fonctionne le mieux pour ceux qui poursuivent leur carrière et dont l'expérience précédente est leur meilleur argument de vente, comme quelqu'un passer d'une gestion à une entreprise à la gestion à une société différente. Il répertorie l'expérience du candidat dans l'ordre du plus récent au moins récent. La structure fonctionnelle est idéal pour ceux qui commencent une nouvelle carrière, tels que les diplômés récents des collèges, qui veulent montrer qu'ils ont les compétences et le talent nécessaires même si elles manquent d'expérience professionnelle pertinente. Elle est organisée par un ensemble de compétences. D'autres préfèrent combiner les deux approches pour montrer que pendant qu'ils sont en train de changer les cheminements de carrière, ils ont une expérience de travail pertinente. Cette approche met l'accent sur les compétences, mais contient encore une histoire chronologique de l'emploi, y compris les réalisations à chaque position.

Donner des conseils de mise en forme

• Fournir à votre public avec des conseils généraux de formatage. L'Université de la Caroline du Sud rappelle aux utilisateurs d'éviter des modèles génériques et à utiliser 10 ou 12 points Times New Roman ou Arial. Vous pouvez également vous expliquer comment utiliser le soulignement, gras, italique et des balles pour souligner les points importants. Le CV doit avoir beaucoup d'espace blanc et d'appel à l'œil. Le centre de carrière UC Davis dit curriculum vitae ne devraient pas être plus d'une page de long, pour quelqu'un sans beaucoup d'expérience, et jamais plus de deux pages. Votre public devrait tenir leur curriculum vitae à bout de bras pour voir l'impact visuel de leurs œuvres. Rappelez-leur d'utiliser des verbes d'action pour donner leur panache de travail. Par exemple, ils devraient dire «je dirigeais" une activité au lieu de «Je suis le directeur." Enfin, ils utilisent recommandent papier CV de 20 livres pour les copies physiques et le bon type de fichier pour les soumissions en ligne. Réserver du temps à la fin de l'atelier pour une séance de questions-réponses.