Comment justifier un remboursement pour un cours à votre employeur

Les employeurs encouragent les membres du personnel et les employés d'acquérir une éducation et une formation supplémentaire, mais payer pour cela est parfois une autre histoire. Classes sont chers, comme le sont les livres et les fournitures nécessaires. Les employeurs ne veulent pas payer pour l'éducation si elles ne peuvent pas voir comment il va bénéficier de leur entreprise. Justifier un remboursement pour un cours en présentant votre cas en temps opportun, avec un ensemble complet de preuves à l'appui. Afficher le patron comment payer pour votre éducation fera économiser de l'argent de l'entreprise.

Instructions

  1. Montrez votre employeur comment le cours est directement liée à vos exigences de l'emploi et de la responsabilité en expliquant dans un bref essai comment il contribue à votre développement professionnel.




  2. Dites à votre employeur comment le cours sera bénéfique pour l'entreprise et d'améliorer votre rendement au travail. Expliquez comment le cours apportera l'éducation qui ne peut être reçu que par travailler dans votre position.

  3. Assurer votre employeur que le temps nécessaire pour suivre le cours ne seront pas nuire à votre rendement au travail. Si le cours vous oblige à manquer le travail, expliquer comment vous allez faire le temps perdu.

  4. Fournir des copies de tous les documents nécessaires concernant les frais de scolarité, les frais d'inscription, l'accréditation de l'école ou d'un cours, et le contenu couvert dans le cours.

  5. Présentez votre dossier complet en temps opportun, de préférence avant de prendre le cours, de sorte que si votre demande est refusée, vous pouvez décider de se retirer.

Conseils Avertissements

  • Sauf si vous êtes prêt à couvrir le coût de la formation si oui ou non la demande de remboursement est approuvée, attendre jusqu'à ce que vous avez l'autorisation d'inscrire et suivre le cours écrite.

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