Comment tester légalement employés pour drogues et d'alcool

Sachez que la loi est de votre côté. Les tribunaux ont généralement soutenu dépistage des drogues et de l'alcool dans les lieux de travail et certains États ont des lois qui en fait l'encouragent. Les employeurs privés ont une liberté quasi illimitée dans la conduite de ces tests.

Soyez conscient des limites. En raison de la Quatrième amendement de la Constitution américaine, qui protège les citoyens contre les fouilles, perquisitions et saisies abusives, les employeurs doivent veiller à leur recherche de l'échantillon d'urine d'un employé pour drogues et d'alcool est à des fins raisonnables.

Utilisez des étiquettes individuelles et des matériaux d'expédition sécurisée pour vous assurer que les échantillons d'urine et les résultats des tests sont gardés confidentiels. Quels que soient les résultats de l'essai, seulement vous, votre employé et le laboratoire devrait jamais connaître les résultats.

Consultez un avocat si vous avez des doutes sur la légalité de vos tests. Vous pouvez trouver un bon avocat en droit des affaires dans votre annuaire téléphonique local ou par l'American Bar Association (voir Ressources ci-dessous).