Que font-ils pour vérifier dans les tests de dépistage pré-emploi?

Les tests de pré-emploi aide à la fois les petites et les grandes entreprises à établir et maintenir un milieu de travail exempt de drogue. Bien que certaines entreprises sont soumises à la réglementation fédérales et étatiques, tous les Etats ne réglementent le dépistage des drogues préalables à l'emploi. Cependant, toutes les entreprises doivent suivre les règlements tels que ceux de l'Americans with Disabilities Act de 1990 et qui interdisent à un employeur de l'aide de dépistage des drogues préalables à l'emploi pour tester la consommation d'alcool. Dans la plupart des autres situations, les écrans de drogues préalables à l'emploi peuvent tester une variété d'autres substances, selon les besoins de l'employeur.

Drogue récréative rue

  • Un écran standard à cinq panneaux est le type le plus commun de dépistage des drogues préalables à l'emploi. Pour les entreprises qui suivent les lignes directrices fédérales, un test à cinq panneaux répond aux exigences établies par l'abus de substances et de santé mentale Services Administration, une division du Département américain de la Santé et des Services sociaux. Un des tests d'écran du panneau de cinq pour les médicaments de la rue communs, habituellement par l'urine échantillonnage. Les cinq types comprennent les amphétamines telles que la méthamphétamine, la vitesse, la manivelle et l'extase qui stimulent le système nerveux central. Il teste aussi pour tétrahydrocannabinol, plus communément appelé THC, l'ingrédient «actif» de la marijuana et du haschisch, Les trois autres types de drogues testés sont la cocaïne, les opiacés comme l'héroïne et la morphine qui sont des analgésiques narcotiques, et la phencyclidine, un hallucinogène aussi connu sous le nom de PCP ou de la poussière d'ange.

Loisir et médicaments sur ordonnance




  • Certaines entreprises utilisent huit panneaux ou 10 panneaux écrans de drogue de tester les employés potentiels, non seulement pour les drogues récréatives, mais aussi pour l'utilisation de médicaments d'ordonnance. Les deux tests comprennent tous les médicaments dans un écran à cinq panneaux. Un écran à huit panneaux teste également les barbituriques et Quaaludes, qui sont des dépresseurs du système nerveux central, communément appelés «tranquillisants» et des tranquillisants tels que le Valium, Librium et Xanax. 10 essais panneau vérifie également pour la méthadone, qui est couramment utilisé pour traiter l'héroïnomanie, et un médicament contre la douleur appelé Darvon.

Autres drogues





  • Selon le Département américain du Travail, les employeurs privés ont une grande marge de manœuvre lors de l'essai des employés potentiels. En plus des médicaments inclus dans les panneaux, un employeur qui estime qu'il est nécessaire peut étendre le dépistage à inclure des médicaments d'ordonnance hydrocodone, d'hallucinogènes comme le LSD, de la peinture, de la colle et des inhalants laque, et les stéroïdes anabolisants.

À propos des programmes de dépistage des drogues

  • Dépistage des drogues préalables à l'emploi diffère de dépistage des drogues en cours d'emploi. Contrairement aux programmes de dépistage de drogue impliquant des employés actuels, la seule justification d'un employeur a besoin de tester un employé potentiel est le désir de maintenir un milieu de travail exempt de drogue. Le plus souvent, la seule exception étant les membres du syndicat. Selon FindLaw, un employeur ne peut pas exiger qu'un membre du syndicat de prendre un test de drogue pré-emploi à moins que le contrat d'union permet. Pour tous les autres, même si un employeur ne peut jamais forcer une nouvelle location potentiel pour prendre un test de drogue, il peut être une condition d'emploi.

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