Comment une communication efficace peut augmenter la productivité?

Autonomisation

• Une communication efficace augmente la productivité, car elle donne ceux qui travaillent dans l'organisation. La plus d'informations chaque employé a, plus elle se sentira habilité à exécuter ses tâches avec confiance et de la direction. Les employés qui ont une compréhension précise de ce qui doit être fait et comment le faire, il sera plus disposés et motivés pour le faire. Une communication efficace permet aux gens de faire leur travail correctement la première fois.

Evite les malentendus

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  Un manque de communication et les malentendus peuvent conduire à la chute des organisations. Lorsque la communication efficace est absent, un état constant de confusion existe. Certains employés pensent gestionnaires disaient une chose, tandis qu'un autre groupe pense gestionnaires dit quelque chose de complètement différent. Et encore un autre groupe ne comprenait pas le message à tous, mais a peur de demander questions- ces gens interpréter le message de quelque manière qu'ils le souhaitent.

Fournit Direction

• Savoir où vous êtes, où vous devez aller et ce que ça va prendre pour y arriver donne une orientation claire, ce qui accélère la productivité et diminue les temps d'arrêt. Sans direction, les gens ont tendance à remettre à plus tard en raison du niveau d'incertitude. Direction motive les employés à atteindre l'objectif final, ce qui les rend plus susceptibles d'être plus productif.

Culture saine

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  Chaque organisation a sa propre culture. Organisations avec une communication efficace jouissent d'une culture saine et en croissance où les employés se sentent respectés et compris, qui à son tour favorise un bon moral et une productivité accrue.

Encourage la responsabilisation

• Quand une organisation pratiques de compétences de communication efficaces, les travailleurs sont enclins à se tenir mutuellement responsables. Parce que la communication efficace fournit des instructions claires, chaque employé sait exactement ce qu'on attend de lui. Cela permet à des collègues afin de maintenir un certain niveau de responsabilité avec l'autre, ce qui augmente la productivité. Où il n'y a pas de responsabilité, il n'y a aucune incitation à améliorer.