Quelle est la différence entre les plafonds de verre et des murs de verre?

Plafond De Verre

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  Le Civil Rights Act de 1991 a autorisé la Commission de plafond de verre, qui a été conçu pour éliminer les obstacles par des femmes et des minorités qui tentent la mobilité ascendante dans l'environnement d'entreprise. Le ministère du Travail a constaté en 1987 que seulement deux pour cent des femmes a occupé des postes de gestion d'entreprise de haut niveau et seulement cinq pour cent des conseils d'administration composés de femmes. chiffres minoritaires ne sont pas beaucoup mieux.

  

Murs de verre

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  Dans l'environnement de l'entreprise, il est généralement entendu que de monter vers le haut, une personne doit d'abord être capable de se déplacer latéralement d'un ministère à apprendre le métier. Lorsque les obstacles sont créés pour bloquer les femmes et les minorités de se déplacer latéralement l'obstruction invisible est le «mur de verre».

  

Importance de l'équité

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  Delà de la simple équité pour les femmes et les minorités, la rupture des parois de verre et le plafond de verre est bon pour les affaires. L'organisme sans but lucratif de recherche Catalyst constaté que les sociétés ayant plus de femmes à des postes de cadres dirigeants font mieux que les sociétés ayant moins dans ces positions femmes.