Il est pas un secret que dans les hiérarchies d'entreprise, certaines personnes sont plus heureux que certains se Autres- promus tandis que d'autres restent au milieu ou même le bas de l'échelle de position. Cette incapacité à monter en grade ne peut pas être le résultat de l'inexpérience ou le manque de capacités, de nombreux militants prétendent, mais plutôt d'autres facteurs comme le sexe ou la race. Cette école de pensée traite de ce qui est connu comme l'effet mur de verre.