Beaucoup d'Américains craignent que les entreprises en éliminant des emplois aux États-Unis et en les déplaçant vers des lieux d'outre-mer est un élément permanent de l'économie moderne. Cette tendance, parfois appelé «délocalisation», a éliminé de nombreux emplois manufacturiers américains pendant des décennies. Plus récemment, un nombre croissant d'emplois dits «cols blancs» dans la technologie de l'information et d'autres secteurs autrefois considérées comme à l'abri de cette tendance ont déménagé à l'Inde, la Chine et d'autres pays. Les entreprises se déplacent emplois à l'étranger pour une variété de raisons, y compris le coût du travail et la qualité des travailleurs à l'étranger.
Les coûts de main-d'œuvrePour de nombreuses entreprises, emplacements à l'étranger offrent des forces de travail prêts à travailler pour des salaires inférieurs à ceux des travailleurs américains. Ce facteur a conduit à de nombreuses entreprises de fabrication ferment leurs usines américaines et déménagent leurs opérations en Amérique latine, en Asie et d'autres endroits. Pendant des décennies, de nombreuses villes américaines ont vu leurs bases de fabrication tarir, tandis que les travailleurs dans les usines d'outre-mer ont produit les vêtements, les chaussures, les produits industriels et l'électronique grand public que les Américains une fois produit. La relocalisation des opérations de fabrication américaine à l'étranger réduit les coûts de main-d'œuvre et l'augmentation des profits pour de nombreuses entreprises américaines, tout en réduisant les prix pour les consommateurs américains. Malheureusement, les travailleurs américains qui avaient une fois emplois bien rémunérés fiables, de fabrication se sont retrouvés de brouillage pour d'autres emplois de travail prenant souvent moins rémunérateurs et offraient des avantages moins généreux.
Main-d'oeuvre instruiteLes entreprises américaines se déplacent emplois à l'étranger pour des raisons autres que la baisse des coûts du travail dans d'autres pays. Dans la dernière décennie, de nombreuses entreprises de technologie de l'information ont commencé à la délocalisation des emplois dans ce secteur, attirés par la force de travail mieux éduquée dans des endroits comme l'Inde et la Chine. Le système éducatif américain traîne des autres nations dans la production de diplômés du collégial avec la connaissance scientifique et mathématique nécessaire pour réussir dans l'économie axée sur l'information moderne. En outre, la poursuite des améliorations technologiques à travers le monde, tels que la numérisation de l'information et l'amélioration de la bande passante, ont rendu plus facile pour les logiciels, la technologie médicale et d'autres entreprises à délocaliser les opérations à l'étranger.
ÉtudeUn livre blanc 2004 du sénateur Joseph Lieberman du Connecticut a cité une série de facteurs employeurs voiture de déplacer des emplois américains à l'étranger. Raisons inclus amélioration de la technologie haut débit, faible coût du travail dans d'autres pays, les forces de travail formés, le climat des affaires favorables outre-mer et la proximité de grands marchés de consommation dans des pays comme l'Inde et la Chine, les deux principaux bénéficiaires de la délocalisation des emplois américains.
Pause fiscaleUn article de 2005 de la Brookings Institution à Washington, DC, a suggéré que le code fiscal américain peut effectivement encourager les entreprises à déplacer des emplois américains à l'étranger. Auteurs Lael Brainard et Robert E. Litan souligné une disposition qui permet aux entreprises de reporter l'impôt sur les revenus étrangers comme une incitation possible pour les entreprises de se déplacer opérations et des emplois hors des Etats-Unis.
TailleLes auteurs de l'article de la Brookings Institution a noté que peu de données fiables existent pour mesurer avec précision le nombre d'emplois qui ont déménagé à l'étranger. Ils ont cité un rapport de Forrester, une société de conseil en technologies de l'information, ce qui suggère que le nombre d'emplois délocalisés à l'étranger pourrait croître à plus de 3 millions d'ici l'an 2015.
Prévention / SolutionBrainard et Litan suggéré une série de prescriptions de politique en réponse à la tendance de la délocalisation des emplois américains à l'étranger. Ceux-ci comprennent la suppression des dispositions du code fiscal susceptibles d'encourager la délocalisation, ainsi que la réduction de la dépendance excessive de la nation sur l'assurance maladie payée par l'employeur, ce qui augmente les coûts des entreprises et fournit une autre incitation à la délocalisation. Ils ont également recommandé des mesures pour améliorer le système éducatif américain à tous les niveaux, veiller à ce que les étudiants américains de l'école élémentaire au collège reçoivent une instruction suffisante en mathématiques, des sciences, de l'ingénierie et de la technologie.