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Qu'est-ce qu'un relevé de carrière?

Si vous songez à cartographier certains objectifs de carrière, une façon de commencer est de composer un relevé de carrière. Utilisé comme un outil de motivation personnelle, les déclarations de carrière aident à définir et à clarifier votre avenir professionnel. Passer du temps à écrire sur l'endroit où vous voulez que votre carrière vous prendre et comment y arriver est un exercice fructueux. Le résultat est une feuille de route avec des objectifs et des échéanciers que vous pouvez suivre.

  1. Système de valeur

  2. Avant de commencer à créer un relevé de carrière, réfléchir sur vos valeurs - les règles éthiques personnelles et que vous respectez. Lorsque vos valeurs et vos plans de carrière sont en alignement, vous pouvez éliminer les conflits potentiels. Par exemple, votre désir de travailler avec des enfants handicapés dans une organisation à but non lucratif peut être plus important pour vous que d'un emploi à six chiffres dans un domaine technique. Si tel est le cas, vous avez identifié un cheminement de carrière qui prend en charge votre système de valeurs. Identification de vos valeurs vous aide à prioriser vos objectifs futurs.

    3. Buts et objectifs




    • Il est utile lors de l'écriture d'un relevé de carrière pour avancer rapidement dans l'avenir et d'établir des jalons. Un objectif de cinq ans pourrait signifier une promotion à un niveau managérial au sein de votre organisation. Peut-être quitter votre emploi existant pour ouvrir votre propre entreprise pourrait être une autre objectif fixé pendant dix ans. Facteur dans des objectifs de formation continue telles que l'obtention d'un diplôme de master dans le domaine choisi.

    Autres considérations



    • L'obtention du niveau de succès nous aspirons à nécessite souvent un certain risque. Considérons le facteur de risque et de votre tolérance au risque. Prendre en compte la façon dont la planification et de la prospective minutieuse pourraient minimiser le risque. Un autre facteur à considérer est votre style de vie. Trouver l'équilibre travail-vie au milieu d'une augmentation rapide de l'échelle de carrière est pas toujours facile. Il est prudent de considérer ce que vous aimez faire avec votre temps quand vous ne travaillez pas sur vos plans de carrière. L'équilibre est important pour la santé et le bien-être.

    Réalisation de l'objectif



    • Une autre partie intégrante d'un relevé de carrière est le plan d'action. Si un poste de niveau de surveillance est votre objectif, la liste des nouvelles compétences que vous devez acquérir pour faire le saut à la gestion. Inscrire à des cours de gestion, la lecture de livres de gestion et de l'obtention d'un mentor peut être les étapes que vous devez mettre en œuvre avant d'obtenir cet objectif. Dans la planification de votre carrière, identifier chaque étape qui vous mènera au niveau suivant. Il est une bonne idée de prendre en compte le calendrier en programmant les éléments d'action.

    Avantages

    • Un relevé de carrière est un document qui est bénéfique pour l'individu qui le crée. Il n'y a aucune formule concrète concernant la longueur et la largeur de votre relevé de carrière. Il peut être un concise ou aussi détaillée que vous le désirez. Utilisez-le pour le but recherché, qui est aussi un outil de motivation. Votre relevé de carrière est également un dispositif de suivi et de feuille de route. Il est une bonne idée de revoir tous les mois pour voir si vous êtes sur la cible. Il ya des moments où nous voulons changer de direction. Si vous avez décidé lors d'un changement de carrière ou une occasion inespérée se pose, révisez votre plan. Mettre à jour quand réalisations sont terminées.

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