Champ d'application de la psychologie industrielle

Comportement au travail

• La psychologie du comportement de travail est une forme de psychologie industrielle. Attitudes des employés liée à leur performance est un thème principal. Variables dans les personnalités et les compétences des employés sont inscrites et de la situation et des différences de fond sont étudiés. Le psychologue industriel étudie également les capacités mentales et physiques humaines, l'administration de tests et d'évaluation des valeurs et l'établissement de critères liés à l'emploi. Facteurs d'erreur humaine sont également surveillés, comme le sont les coûts et les causes des accidents.

Gestion

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  Beaucoup de compétences de gestion tombent sous l'égide de la psychologie industrielle. Les gestionnaires doivent être éduqués concernant le domaine de la supervision des employés. Expertise dans la perception et l'évaluation est nécessaire pour prendre des décisions appropriées quant à savoir si à promouvoir ou une admonestation. Détermination des besoins et des capacités de formation pour résoudre les conflits sont des compétences que les gestionnaires pourraient apprendre dans leur étude de la psychologie industrielle. Tactiques de motivation sont indispensables à la réussite de l'industrie, ainsi le psychologue industriel peut aussi concevoir des incitations financières ou autres.

Environmental Design

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  Design de l'environnement est un autre domaine de la psychologie industrielle. La psychologie de l'espace de travail concerne l'environnement du travailleur. La performance peut être affectée positivement ou négativement en fonction de l'environnement de l'employé. Le psychologue industriel recommande physique arrangements, les couleurs, le bruit, l'éclairage et l'ergonomie.

Produit Design

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  La conception du produit est une autre avenue de la psychologie industrielle qui est important pour une entreprise prospère. Un produit qui a été conçu de sécurité d'appui, l'efficacité et l'opportunité à l'esprit peut avoir une plus grande chance de réussir sur le marché. Le psychologue industriel peut collecter des données et d'analyser les tendances d'achat de formuler des recommandations pour une conception vendable réalisable.

Études organisationnelles

• La fonction globale de l'entreprise peut être évalué par le psychologue industriel. Les données relatives aux descriptions de postes et la hiérarchie peuvent être étudiées et les recommandations mises de l'avant.