Comment payer stylistes sur commission

Considérations de la Commission

• Lors de l'élaboration d'un plan de commission pour les stylistes, le propriétaire d'un salon doit tenir compte à la fois le taux du marché pour les services de styliste et dépenses d'entreprise. La méthode de compensation traditionnelle pour les stylistes a été commission d'environ 50 pour cent. Cependant, un taux de commission de 50 pour cent ne peut pas quitter le propriétaire d'entreprise avec assez d'argent pour payer les frais généraux de l'entreprise. Les propriétaires de salon devraient avoir une prise ferme des deux coûts fixes, comme le loyer et les services publics, et les coûts variables, comme les produits capillaires et les impôts, et a fixé un taux de commission qui permet à l'entreprise de payer les factures.

Commission Hétéro

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  Une option pour compenser stylistes utilise la structure de commission de 100 pour cent. Selon cette méthode, le styliste ne reçoit pas de salaire de base, mais un taux de commission de haut sur les services et produits vendus. Bien que le paiement de la commission droite a été la norme de l'industrie, il présente des inconvénients importants. Commission droite crée plus incitatif pour les stylistes de construire clients en solo, ce qui signifie que les clients peuvent en sortir si le styliste fait. Les propriétaires doivent être conscients que si les stylistes sont considérés comme des employés, ils sont chargés d'assurer les commissions sont au moins égale au salaire minimum de l'Etat

Commission et Pay horaire

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  Une alternative à la commission droite est un mélange de la commission et de la rémunération horaire. Selon cette méthode, le styliste est rémunéré à un taux horaire de base plus une petite commission sur les services rendus. Ce modèle crée plus de stabilité dans le salaire de styliste. Il permet également aux stylistes être rémunérés pour le travail qu'ils doivent accomplir quand ils ne le coiffage, comme le nettoyage, l'accueil des clients et répondre au téléphone. Cependant, les stylistes les plus performants peuvent découvrir leur rémunération globale est inférieure à ce modèle.

Nuances et modifications

• De petites modifications et des nuances dans le modèle de rémunération peuvent aider un salon éviter les problèmes typiques dans le système de compensation de la commission. Stylistes sont moins susceptibles de faire la promotion croisée à d'autres stylistes qui offrent différents services ou des services plus rentables selon une méthode de compensation droite. Pour pallier ces problèmes, les propriétaires de salon peuvent également vouloir fixer un taux de commission plus élevée sur les produits à marge élevée et offrir un petit bonus quand un styliste se réfère clients pour d'autres services. Les propriétaires peuvent émettre des primes pour la performance individuelle et la performance de l'équipe pour créer une saine concurrence et de favoriser un environnement favorable parmi les stylistes et les employés de salon.