Définition du coût de la main-d'œuvre directe

Budgétisation

• La société établit un budget pour les coûts de main-d'œuvre directe. Le budget spécifie un certain nombre d'heures de travail à un certain taux horaire. Après les travailleurs effectuent le travail, un comptable compare le budget directe du travail pour les coûts salariaux réels.

Les écarts

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  Le coût de la main-d'œuvre directe réelle varie d'un budget pour deux raisons principales. Si il a fallu plusieurs heures pour les travailleurs de produire des articles que l'entreprise devrait, ceci est la variance de l'efficacité. Si les travailleurs ont reçu des salaires plus élevés que la société au budget, cela est la variance des taux de salaire. Il est possible pour une entreprise d'avoir un plus faible que prévu des coûts de main-d'œuvre directe et ont toujours un dépassement des coûts dans l'un de ces domaines.

Considérations

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  Il peut être difficile pour une entreprise de classer un travailleur comme directe ou indirecte. Selon Regis University, l'entreprise doit être en mesure de correspondre clairement les actions du travailleur à la production d'un produit ou service spécifique pour appeler le travailleur un ouvrier direct. Sinon, il n'y a pas de relation directe entre les heures que l'employé travaille et le nombre de produits que l'entreprise produit.

Avantage

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  Les entreprises utilisent souvent des coûts de main-d'œuvre directe de créer un budget pour d'autres coûts. Par exemple, une entreprise peut indiquer que le budget de bureau, ce qui comprend les coûts indirects du travail, est de 200 pour cent des coûts de main-d'œuvre directe. Cette méthode est pratique parce que la société a besoin d'un moyen de contrôler ses coûts indirects, et il ne peut pas lier directement le coût de l'embauche d'un secrétaire ou un gestionnaire à un élément des stocks dans l'entrepôt.

Calcul All-Inclusive

• Le coût de la main-d'œuvre directe comprend toute autre dépense qui fait partie de la rémunération d'un ouvrier direct. Selon l'Université de Vanderbilt, si un employé reçoit des avantages sociaux en plus d'un salaire, l'entreprise doit calculer la valeur en dollars de ces avantages sociaux et de l'inclure quand il calcule le coût de main-d'œuvre directe. Les heures supplémentaires, le temps des vacances, des congés de maladie et les primes sont des ajouts au coût de main-d'œuvre directe.