Avantages et inconvénients d'une entreprise familiale

Développement du leadership

• Rassembler les membres de la famille plus jeunes dans une entreprise et leur toilettage pour le leadership dès le début de leur carrière peut renforcer l'équipe de direction d'une entreprise. membres de la famille peuvent commencer à travailler sur la ligne de production ou dans le magasin et se développer lentement une idée de comment l'entreprise de leur famille travaille. Ceux qui apprennent un métier ou une entreprise de la terre ont souvent jusqu'à la perspicacité et l'expérience nécessaires pour diriger une entreprise efficace, une fois qu'il est à leur tour de prendre le relais.

Transfert de connaissances

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  En tant que professionnel dans un domaine quelconque, l'une des choses les plus difficiles à atteindre est l'expérience de travail. Dans une entreprise familiale, cependant, les connaissances et l'expérience peuvent circuler librement entre les membres de la famille, ce qui rend plus facile à parfaire les aptitudes et les compétences des membres de la famille plus jeunes de. Par exemple, les parents peuvent commencer à enseigner à leurs enfants les tenants et les aboutissants de l'entreprise dès le début, alors que leurs enfants sont encore au lycée ou au collège. Pour les entreprises familiales qui ont été autour depuis des générations, une connaissance approfondie des produits, services et marchés cibles peut être transféré à la prochaine génération.

Les luttes de pouvoir Mobilité limitée

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  Rivalité et les conflits parents-enfants frères et sœurs suivent souvent membres de la famille dans le milieu de travail, qui peut conduire à des luttes de pouvoir. Cela peut avoir un effet dévastateur sur le moral et la direction générale d'une entreprise. En outre, si les membres de la famille âgés renoncent au contrôle à la jeune génération, il est souvent difficile de laisser les plus jeunes membres exploitent l'entreprise décomplexée. Les jeunes membres de la famille peuvent avoir des idées différentes pour la direction d'une entreprise, ce qui peut conduire à des conflits et des tensions entre les générations. Dans les petites entreprises, le manque de possibilités d'emploi d'avancement peut aussi conduire à des luttes de pouvoir.

Les évaluations de rendement subjectives

• Il est difficile pour de nombreux parents de voir leurs enfants pour qui ils sont vraiment et de fournir des évaluations objectives de la performance de leur travail. Préjugés personnels peuvent obtenir de la manière d'évaluer la performance de la gestion ou de la qualité du travail d'un enfant produit. Par exemple, si une étape importante du projet est manquée ou si les produits ne sont pas livrés à temps, les parents peuvent être plus enclins à blâmer les autres membres du personnel pour les erreurs, plutôt que de tenir leurs enfants responsables. Cela peut créer l'animosité entre autres membres du personnel travaillant pour la société.