Même si le propriétaire actuel a l'intention de prendre sa retraite, le tirage au sort de l'entreprise familiale peut se révéler accablante. Discuter de son calendrier idéal pour la retraite et confirmez que vous vous tenez à prendre en charge dans le cadre du plan de relève. Discutez des attentes financières du propriétaire au départ pour éviter les conflits sur la route. Accepter l'inévitabilité de quelques frictions au cours de la période de transfert, surtout si vous prévoyez d'utiliser un style de gestion différent. Certaines transitions comprennent une période de co-gestion avec le propriétaire actuel qui, bien que parfois stressant, peut vous fournir des connaissances et des idées sur la façon de gérer l'entreprise avec succès bénéfique.