Typiquement, les recruteurs exécutifs sont contractés par un employeur sur une éventualité ou structure de frais conservé. La structure d'honoraires conditionnels est semblable à une rémunération fondée sur commissionnés. Le recruteur fixe un taux de pourcentage, et la taxe finale est basée sur le premier salaire de la nouvelle recrue de l'année. Par exemple, si l'entreprise offre la nouvelle recrue un salaire $ 40 000 et le taux de recruteurs est de 2 pour cent, le montant final dû serait 8000 $. Structures de frais non répartis sont un avantage à la fois le recruteur et le client. Un accord de retenue permet pour un prix fixé à payer au début de la recherche. Ceci est bénéfique pour le recruteur comme ils ont l'exclusivité à l'ouverture, tandis que la société bénéficie généralement d'un prix réduit.