Développer des idées: Un code de déontologie peut varier d'un secteur à l'industrie, mais pour la plupart, un code d'éthique est une liste des croyances, des règles, des valeurs et des lignes directrices sur la façon dont sont attendus une entreprise et ses employés de suivre au jour le jour opérations.
Quelques choses à considérer: Où dans le passé a la société des ennuis? Cela at-il été résolu? Comment? Vos clients ont des plaintes qui portent sur les relations employeur-client? Est-il quelque chose que vous ne voulez pas que vos employés à faire ou qui peut être illégal de le faire? Tout ce que vous ne voulez pas que vos employés à faire doit être répertorié.
La prochaine étape est d'écrire tout le code d'éthique dans un facile à lire une brochure ou un package. Distribuez ce package à tous les employés de l'entreprise.
Tenir une réunion du personnel: Cette réunion devrait aller et renforcer nouveau code d'éthique de l'entreprise. Ceci est aussi un bon moment pour y inclure une session de QA et expliquer toute mesure disciplinaire si ce code ne sont pas suivies.
Tenir des réunions annuelles du personnel pour renforcer les valeurs et le code d'éthique de l'entreprise. Son une bonne idée pour obtenir la rétroaction des employés si le code d'éthique fonctionne bien et ce qui pourrait être redessiné parties.