Les systèmes doivent être intégrés à d'autres applications d'entreprise tels que des modules de ressources humaines sur la rémunération et les avantages sociaux. Par conséquent, les entreprises embauchent souvent des spécialistes de l'intégration. déploiement et intégration de systèmes est complexe et prend du temps, et soulève coût global.