Commencez avec un ensemble d'avantages sociaux de base. Les avantages les plus demandés sont la santé et l'assurance dentaire. Assurance optique est également très apprécié.
avantages de recherche offerts par les associations et les groupes de commerce. Les petites entreprises avec des ressources limitées peuvent être en mesure de se regrouper avec d'autres petites entreprises à acheter des prestations à moindre coût.
Sondage vos employés sur les avantages qu'ils désirent le plus.
Embaucher un consultant pour trouver une couverture pour vous.
Négocier avec les fournisseurs d'avantages sociaux directement.
Préparez une trousse d'information pour envoyer des appels d'offres. Peu importe quelle avenue vous choisissez lors de la recherche de prestations, tous ceux qui ont fait une offre sur votre couverture devra les mêmes informations sur votre piscine des employés: l'âge, le sexe, l'état matrimonial, le nom complet et les types de couverture nécessaire.
Enquêter sur les comptes de dépenses flexibles (FSA) comme une méthode de réduction des coûts pour vos employés. RTA permettent aux employés de payer pour beaucoup de leurs avantages avant impôts, ce qui met plus de leurs salaires dans leurs poches.
Pensez à l'assurance auto. Assurer vos propres employés est une option et peut être moins cher.
Offrir de l'assurance vie à vos employés. L'assurance-vie occupe un rang élevé sur l'échelle des avantages recherchés. Beaucoup de fournisseurs d'avantages sociaux comprennent l'assurance-vie à un faible coût quand il est acheté comme un ensemble de services. En conséquence, les entreprises trouvent que ce qui est souvent un avantage qu'ils peuvent offrir sans frais à leurs employés.
Fournir l'assurance invalidité supplémentaire comme un avantage. L'assurance invalidité verse un pourcentage du salaire d'un employé si la personne ne pourra pas travailler en raison d'une blessure non-travail. Invalidité de courte durée applique à travailler pannes de moins de 6 mois. Invalidité de longue durée verse des prestations aux employés incapables de travailler pendant plus de 6 mois.
Sélectionnez un plan de retraite. Très peu d'entreprises offrent de véritables régimes de retraite plus. 401 (k) des plans ont largement remplacé les anciens régimes de retraite et d'avantages sociaux définis. Les employeurs paieront pour mettre en place et administrer ces plans et ils peuvent aussi faire des contributions de contrepartie.