Les risques financiers d'une fusion

Les fusions sont lorsque deux ou plusieurs entreprises se combinent pour créer une seule grande entreprise de tirer parti des forces relatives des uns et des autres. Alors qu'ils sont souvent associés à la hausse des prix d'achat d'actions, ils ne sont pas infaillibles et viennent avec un certain nombre de risques financiers.

Dette




  • Un risque financier majeur impliqué dans une fusion est que la société d'achat se mettra en trop de dettes avec l'espoir de le rembourser de nouveaux profits une fois que la fusion est terminée. Ceci est risqué parce que, si la fusion ne passe pas, la société est toujours sur le crochet de la dette. Qui plus est, la nouvelle société, a fusionné peut ne pas être aussi rentable que prévu.

Juridique

  • La Securities and Exchange Commission (SEC), parfois ne permet pas les fusions. Ceci est généralement parce que la société qu'ils créent est trop monopolistique. Donc, si deux compagnies chacun contrôlent 30 pour cent du marché et ils décident de fusionner, le résultat de cette fusion serait une seule société qui contrôle 60 pour cent du marché, qui ne sont pas du tout compétitifs. Si une entreprise met le temps et l'effort dans une fusion, seul à avoir bloqué par la SEC, il a gaspillé beaucoup d'argent en heures de travail, ce qui est le risque financier.

Culture

  • Un risque financier final est le choc des cultures. Si deux sociétés ont considérablement cultures divergentes, les fusions peuvent ne pas fonctionner. A titre d'exemple, supposons une entreprise est "old-school", avec tous les employés de porter une cravate, d'arriver à 9 h et départ à 5. Si elle veut fusionner avec une société dont les employés shorts et t-shirts porter et aller et venir à leur guise, il sera très difficile pour les deux états-majors de travailler ensemble. Si cela devient apparent avant la fusion, les deux entreprises ont perdu leur temps et de l'argent. Si cela se produit après la fusion est finalisé, la productivité pourrait être abaissée - pouvant conduire à la rotation du personnel élevé et étonnamment faibles profits.

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