Effet de la loi sarbanes-oxley sur les carrières dans la comptabilité

La loi Sarbanes-Oxley est un projet de loi de régulation financière adoptée en 2002 après d'importants scandales comptables dans les entreprises, y compris Enron et Tyco. Cette loi exige beaucoup plus de documentation des entreprises publiques et les restrictions également ajouté sur le travail que réalisent les cabinets comptables. Dans l'ensemble, la loi Sarbanes-Oxley augmente la quantité d'emplois disponibles dans le domaine de la comptabilité.

  1. Organismes sans but lucratif

  2. La loi Sarbanes-Oxley affecte carrière en comptabilité à but non lucratif. Organismes sans but lucratif utilisent les entreprises publiques comme des exemples lors de l'établissement de leurs systèmes de contrôle financier, puisque la direction considère ces contrôles pour être les meilleures pratiques d'affaires. Selon le Conseil du Source, une organisation qui fournit des conseils pour améliorer la gouvernance des organismes sans but lucratif, bien que sans but lucratif ne sont pas légalement tenus de fournir la même information dans les rapports financiers que les entreprises publiques sont, organismes sans but lucratif ont encore des responsabilités aux donateurs, aux clients et au public. Organismes sans but lucratif devraient utiliser les exigences de divulgation de la Loi Sarbanes-Oxley comme une ligne directrice. Les exigences de divulgation supplémentaires augmentent le montant de comptables que les entreprises à but non lucratif ont besoin d'embaucher.

  3. Audit Firm Rotation




    • Tous les cinq ans, un cabinet d'audit doivent tourner la tête et son partenaire l'examen de l'audit. Selon le Conseil du Source, la méthode la plus simple pour une entreprise de veiller à ce que cette tâche est effectuée est de changer la société qui effectue la vérification tous les cinq ans. Les entreprises qui suivent cette pratique seront commute entre les cabinets comptables plus souvent, ce qui peut réduire la quantité d'activités à la disposition des entreprises établies et de fournir plus d'affaires à moins connus des cabinets comptables.

    Audit Interne



    • La loi Sarbanes-Oxley augmente le coût global des services de vérification à une entreprise publique. Une société engage non seulement les vérificateurs externes supplémentaires pour évaluer ses états financiers, elle doit embaucher du personnel interne supplémentaire pour vérifier l'exactitude de ses archives existantes. Selon l'État de New York CPA Society, les coûts liés aux travaux de vérification interne a augmenté trois fois plus que les coûts de la réalisation de l'audit externe après l'adoption de la loi.

    Écriture



    • La documentation de contrôle interne est une dépense supplémentaire importante que la loi Sarbanes-Oxley exige. La loi exige que les comptables de faire rapport sur l'efficacité des contrôles internes de l'entreprise publique. Selon l'État de New York CPA Society, cela signifie que les comptables ont besoin d'écrire des manuels et d'autres documents afin que les autres professionnels de la finance peuvent comprendre le système de contrôle interne de la société. Comptables qui possèdent des compétences en rédaction sont nécessaires pour écrire ces documents.

    Conseils et enseignement

    • Les petites entreprises ne disposent pas toujours du personnel de la comptabilité disponible pour effectuer correctement le processus de documentation Sarbanes-Oxley. Selon le Government Accounting Office, 128 158 petites entreprises publiques embauché une firme comptable externe ou consultant pour aider à la mise en œuvre de la loi Sarbanes-Oxley. Beaucoup d'entreprises publiques achètent une formation supplémentaire pour leur personnel de la comptabilité, qui fournit du travail supplémentaire pour les comptables qui enseignent dans le domaine.

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