Estimer le coût du travail pour le travail. Par exemple, si vous devez employer un travailleur pendant 40 heures à 20 $ l'heure pour terminer le travail, le coût du travail serait de 800 $.
Ajouter le coût total de l'emploi. Cela inclut les salaires, les matériaux et les frais généraux tels que les baux de bureaux, le transport et les frais d'assurance liés à l'emploi. Même les emplois de main-d'œuvre tels que le programme de formation de l'enseignant ont ajouté les frais, tels que Voyage, du matériel éducatif, des stylos, du papier et ainsi de suite. Ceci est le coût du vendeur ou employeur.
Ajouter le profit que vous voulez faire de l'emploi. Par exemple, vous pouvez appliquer une marge bénéficiaire de 20 pour cent du coût du travail. Globalement, cette est le prix de vente. Par exemple, si le coût de l'employeur pour un emploi est de 1000 $ et que vous appliquez une marge bénéficiaire de 20 pour cent, le prix de vente sera de 1200 $.
Déduire le coût du travail à partir du prix de vente. Suivant l'exemple ci-dessus, cela signifierait soustrayant 800 $ $ 1200, qui est de 400 $.
Divisez le résultat par le coût du travail. Si vous suivez cet exemple, vous divisez par $ 400 800 $, qui est de 0,5 ou 50 pour cent. Ceci est votre taux de marge en pourcentage de la population pour ce travail. Vous pouvez maintenant appliquer le même taux de marge d'estimer le prix de vente des emplois similaires en augmentant le coût du travail de 50 pour cent.