La définition de l'alignement organisationnel

Sur la same page

• Alignement organisationnel is the pratique de Mettre tout le monde Dans l'entreprise sur la same page. On ne féra ainsi «Ce Qui en est fait" être en conflit avec "la Façon Dont Les choses se font." Tout le monde Dans la société soi Rendra Dans la même direction, à la same vitesse, se soutenant mutuellement. Toutes les Composantes de l'entreprise, y compris les Valeurs, stratégie et Systèmes, ensemble VONT de Travailler versez Produire le maximale de Résultats.

Un message Valeurs

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  Souvent, l'organisation de juin va réclamer juin choisi Comme une Valeur, but Une Autre récompense. Par exemple, si la recherche et le Développement Sont Important Pour Une entreprise, la direction obole MONTRER. Par exemple, l'ONU Ingénieur Sie Prend des Risques arriver AVEC de Nouvelles idées pour la société. Beaucoup fonctionnent les pas de de Ses Idées, ET IL souffle de temps en temps Quelque choisi. Si il is réprimande versez SES ERREURS, tout le monde Dans l'entreprise sait Que that dit la société Elle Valoriser et Ce qu'il en fait des Valeurs are deux choisit differentes. Il is the same Que Celui D'une équipe de vente Qui est Constamment Entendu Parler de la vertu du travail d'équipe, Mais le véritable accent is mis sur les ventes individuelles. Les employés Savent Quand le messages de Valeurs pas de approx ainsi que du bout des lèvres.

Message culturel

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  Alignement organisationnel signifié Que that l'entreprise dit au publique Qu'il Représente is réellement Ce qu'il signifié. Par exemple, Une société qui vend des jouets pour Enfants ne Peut pas dire Qu'elle est versez la sécurité de l'enfant si Elle paie juin entreprise Dans un étranger paie versez CES Produire jouets Utilisant le travail des enfants. Incongruités NE will be only Pas couler UNE Entreprise Avec Le publiques, MAIS IL SERA available in FAIRE Employés de congé compensatoires ONU talentueux pas ne veulent d'etre associés.

Lier Objectifs

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  Si ingénierie et de la fabrication, de la fabrication ous et de la comptabilité Sont en Désaccord, en Travaillant vers des Objectifs différents, vous ne rien sérums accompli. Means d'alignement organisationnel dépend la mesure du Rendement aux Objectifs Stratégiques À travers le conseil. Cela signifié à Québec Un moment gave, les Employés Dans each département VONT Comprendre quel is L'Objectif et will be travaillent vers l'ONU, mais singulier. ILS section de juin Travailler sur de PEUVENT de each Différente du puzzle, Mais Il Est Le même puzzle, ILS travaillent à compléter.

Le rôle de la direction

• Les leaders are Ceux qui doivent provide juin direction claire et Veiller à that each département de l'entreprise vers Travaille the same mais. CELA signifié Qué les Dirigeants doivent être Les-sur Les Mains Assez Pour comprendre la fonction de each ministère et de reconnaitre Quand les actions de l'ONU égoïstes d'Sont. Les employés se Tournent vers Leurs Dirigeants Quand ILS are Tentes de Revenir à l'ancienne Façon de faire des affaires. Si ILS voient Que Leurs Dirigeants are sérieux au sujet de la société à Travailler Comme Une Seule entity, ILS are, plus de sujets sensibles Rester sur la bonne voie.