Comment faire pour créer la camaraderie dans le milieu de travail

Amusez-vous sur le Travail

• Les gens qui sont heureux ont tendance à travailler plus dur et montrer un engagement supérieur à leur emploi et les employeurs. Utilisez jeux dans le lieu de travail pour motiver les travailleurs et stimuler l'activité sociale, qui contribuent tous deux à la camaraderie plus élevé dans le lieu de travail. Définir un secret mission d'un jour et de prix aux travailleurs qui découvrent la mission et accomplir les tâches en premier. Maintenez une chasse au trésor, un jour, avec des prix cachés dans des endroits où les travailleurs doivent passer toute la journée, comme à proximité du copieur, dans la salle de repos ou sous une pile de dossiers dans un espace commun. Faites preuve de créativité et d'attribuer un comité à venir avec de nouveaux défis une fois par mois.

Accueillir les nouveaux arrivants avec Salutations officielles

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  Attribuer un comité pour accueillir les nouveaux arrivants sur leurs premiers jours au travail. Impliquez-vous en tant que gestionnaire ou propriétaire de la société en laissant du temps pour une visite des installations de travail et l'introduction de nouveaux collègues. Payer pour le déjeuner pour tout un ministère ou d'une équipe quand il commence un nouveau projet avec un nouvel employé. Créer un sentiment de camaraderie sur le premier jour afin que les nouveaux employés se sentent accueillis et confortables et peuvent éviter les difficiles premières semaines quand ils ne connaissent personne.

Encourager Amitiés

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  Dans une de ses études, Gallup a découvert que les gens qui font des amis proches au travail sont 50 pour cent plus heureux de leur emploi que celles qui ne le font pas, ce qui contribue à un taux de rétention beaucoup plus élevé pour la société. Autoriser amis aient entrée dans leurs horaires afin qu'ils puissent coordonner les quarts de travail ensemble. Aussi, que vos amis partagent les pauses et les périodes de repas et même choisir leurs bureaux et des bureaux afin qu'ils puissent être près de l'autre.

Permettre aux employés de participer au processus décisionnel

• Habiliter les employés à prendre possession de leur travail et de se sentir mieux dans ce qu'ils font chaque jour en leur permettant de fournir de la rétroaction lorsque vous allez à initier des changements ou lorsque vous devez prendre une décision d'affaires qui affecte leur travail. Tenir des séances de brainstorming où les travailleurs peuvent partager des idées et d'apprendre à mieux se connaître en dehors de leurs fonctions normales. En favorisant une culture inclusive, vous créez une atmosphère dans laquelle les employés se sentent comme ils sont vraiment une partie d'une équipe, travailler ensemble vers des objectifs communs.