Code de déontologie pour les entreprises

Aspiration

• Un code de la société traditionnelle de l'éthique va commencer en indiquant les intentions de la société pour l'avenir, ou le but de la société en général. Vous pourriez dire que la société aspire à être l'une des 10 premières entreprises de son secteur au cours des cinq prochaines années, par exemple. Vous pouvez également indiquer que le but de l'entreprise est de servir la communauté locale.

Comportements

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  Le code d'éthique de l'entreprise doit énumérer les comportements acceptés spécifiques que tous les individus sont censés afficher. Vous pourriez indiquer dans le code de déontologie que les travailleurs doivent agir d'une manière positive à l'égard des clients, ou vous pourriez préciser que les dirigeants doivent chercher à inspirer les employés. Tenez compte de ces comportements attentivement car ils vont façonner l'attitude de base que tous les travailleurs adoptent dans l'entreprise vers l'autre et vers vos clients.

Valeurs et principes

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  Lorsque vous rédigez votre code d'éthique de l'entreprise, tenir compte de ces facteurs qui valorise votre entreprise le plus. Service à la clientèle peut être votre priorité n ° 1, ou il peut être la capacité de votre entreprise à travailler en collaboration avec d'autres organisations dans un secteur particulier, par exemple. Indiquez vos valeurs ou de principes au sein de votre code de déontologie dans l'ordre d'importance que vous les affichez afin que les travailleurs comprendront d'où leurs plus grandes préoccupations doivent se concentrer.

Normes

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  Normes dans un code d'éthique reflètent les actions que les employés sont tenus de prendre dans une situation donnée. L'Association nationale des travailleurs sociaux, par exemple, fournit des normes relatives aux travailleurs sociaux en interaction avec les clients, les travailleurs sociaux en interaction avec l'autre, des travailleurs sociaux concernant leur lieu de travail et les travailleurs sociaux en interaction avec la communauté. Ces normes couvrent chaque groupe de parties prenantes que les travailleurs sociaux affectent sorte qu'un ensemble d'actions prévues existe par rapport à tous les domaines des droits du travailleur social.

Mise en application

• Votre code d'éthique de l'entreprise doit indiquer comment les violations de politiques d'éthique seront abordés. Votre entreprise, par exemple, peut avoir un ensemble de lois qui le régit, qui spécifie les peines pour différentes violations de l'éthique. Cela peut être vrai si votre entreprise est relié à une profession particulière, comme le travail social ou de droit. Cependant, vous pouvez être personnellement celui qui doit décider comment violations de l'éthique seront traitées et que la procédure devraient être écrits dans votre code de déontologie.