Comment faire pour être un grand patron

Garder vos émotions sous contrôle en tout temps est essentiel à votre réputation comme un patron. Même un blowup majeure ou explosion émotionnelle sera destructeur pour votre efficacité globale.

Traitez les gens comme des gens. Loi comme le patron vous voulez avoir ou ont admiré de votre passé. Vos employés vous apprécierez si vous vous souciez et leur montrer le plus grand respect. Gardez à l'esprit que vous définissez un exemple pour tout le monde. Si votre comportement est moins que stellaire, vos gens sentent qu'il est acceptable de faire la même chose.

Gardez vos gens dans la boucle, rencontrer sur une base régulière. Assurez-vous que les priorités aligner avec les buts et objectifs. Encourager les questions et être courtois à répondre aux questions soulevées en ce qui concerne. Suivez lorsque vous dites que vous voulez.

Déléguer souvent et efficacement. Ne jamais donner à quelqu'un un travail que vous ne seriez pas prêt à faire vous-même. Revenez avec les gens pour voir comment ils font, mais pas dans un mode de traque. Montrez le soutien et l'enthousiasme.

Gardez tout le monde dans votre groupe au courant de priorités afin qu'ils fassent tout d'abord. Traiter tout le monde dans votre groupe même et ne jouent pas favoris. Votre équipe entière de travail devrait être vos favoris ou cercle intérieur.

Permettre aux gens de parler de problèmes à vous et être sympathique. En leur donnant une audience est bon et montre que vous comprenez. Si la même personne a des problèmes personnels tout le temps, cependant, méfiez-vous. Vous pouvez avoir un employé problème sur vos mains.

Apprenez de vos nouvelles personnes. Les nouveaux employés viennent souvent à l'entreprise à partir d'autres endroits où ils ont été formés pour faire le travail d'une manière supérieure. Prenez note et d'apprendre des nouvelles personnes qui travaillaient pour une société plus progressiste. Vous pourriez avoir une chance de faire les choses dans une meilleure façon. Soyez ouvert à ces possibilités.

Formez vos gens et de développer leurs compétences, les préparant pour la promotion. Lorsque vous développez votre peuple, vous construisez une base plus solide. De plus, un jour votre employé pourrait être votre environnements chef donc, le traiter comme si il était un patron ou un collègue gestionnaire.

Soyez positif car il peut vous faire un meilleur gestionnaire. Efforcez-vous de voir le bon côté des choses et les signaler à votre personnel. Ne jamais parler de façon désobligeante sur la société ou des personnes à des postes de niveau supérieur ou vous vous baisser dans les yeux de vos personnes.