À propos de la structure et la culture organisationnelle

Importance

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  La structure et la culture organisationnelle affectent employé comportement, la motivation, la performance, le dévouement, la satisfaction, la coopération et les relations.

Types

• Les deux types de base de structures organisationnelles sont horizontal et vertical, souvent désigné comme plat et de hauteur. Ces structures sont basées sur la quantité de niveaux d'autorisation dans l'organisation. Autres types de structures plus complexes comprennent fonctionnelle, de la division, de la matrice et le réseau: structures fonctionnelles concentrent sur les tâches spécifiques employés effectuent, structures divisionnaires employés séparés soit par le marché ou de divisions géographiques, les employés du groupe des structures matricielles dans plusieurs divisions, et des structures de réseaux coordonnent toutes les organisations dans une chaîne d'approvisionnement.

Considérations

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  La décision quant à la structure à mettre en œuvre doit être basée sur les employés, la stratégie de l'organisation et du type de travail effectué.

Les idées fausses

• La mise en œuvre correcte de la structure organisationnelle ne produira pas en soi un milieu de travail positif culture- même avec la bonne infrastructure, l'organisation doit se concentrer sur les questions et les thèmes culturels plus petits dans le lieu de travail.