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Définition de la direction et l'administration de l'organisation

Leadership englobe de nombreux aspects, notamment en fournissant des directives claires, les compétences de communication et de l'administration de l'organisation. Être un leader, il faut une personne de porter plusieurs chapeaux et de fournir des compétences différentes aux gens qu'elle est à la tête. L'administration de l'organisation, aussi appelé «développement organisationnel» est tout aussi important pour la culture et la vitalité d'une entreprise que la direction elle-même. Sans l'administration efficace de l'organisation, la vision et les politiques la direction met en place peuvent ne pas être appliqué.

  1. Définition

  2. Le leadership est la capacité d'influencer les gens. Cela peut inclure des rôles formels tels que chef d'équipe, un directeur général ou un directeur de magasin. Il peut également inclure des rôles informels comme un collègue qui a de l'influence avec d'autres employés.




    L'administration de l'organisation est définie par l'Institut de Technologie de Californie comme
    un effort intentionnel pour produire l'efficacité organisationnelle efficace d'un leadership de haut en bas. Il est un événement planifié qui évalue la capacité de l'organisation à répondre aux besoins des personnes au sein de l'organisation.

    3. Rôle

    • Administration organisationnel commence avec la mise en œuvre de leadership intentionnellement politiques, les processus et les attentes de l'organisation qui est à opérer par. Leadership décide quel type de rôle de leadership va jouer dans l'organisation et la façon dont l'organisation fonctionne quand il vient à ses affaires quotidiennes, telles que sa politique sur le service à la clientèle, relations avec les employés et l'image publique de l'organisation. Une fois le leadership décide sur ces éléments fondamentaux, inférieure de gestion est chargé d'appliquer et de faire respecter les normes.

    But



    • Le but de l'administration de l'organisation est de créer et de maintenir une culture d'entreprise, de tenir les membres de l'organisation informés et promouvoir un changement positif au sein de l'organisation. Sans administration organisationnelle claire et définie, l'organisation se traduira par un manque de clarté, faible moral des membres et des différentes équipes de gens qui vont des directions différentes. L'intention de l'administration de l'organisation est de créer une culture universelle que tout le monde partage et est une partie de.

    Processus



    • Le leadership commence le processus administratif de l'organisation de l'évaluation. La direction peut exiger des groupes de discussion, des séances de rétroaction et des enquêtes à remplir pour obtenir une bonne idée de la façon dont les membres de l'organisation pensent et ressentent à propos de l'organisation. Après ces données sont collectées, la direction évalue ses domaines d'efficacité et d'inefficacité, crée un plan d'actions et met en œuvre le plan de changer la culture.

    Considérations

    • Pour développer correctement le leadership et l'administration de l'organisation, une organisation devrait exiger l'organisation d'être évalué par des évaluateurs internes et externes. Le leadership doit aussi être tenu de participer à des activités de développement du leadership et de développement personnel pour améliorer leur capacité à diriger et maintenir l'administration efficace de l'organisation.

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