Pourquoi les entreprises américaines externalisent?

La baisse des salaires

• La réduction des coûts en payant des salaires inférieurs ya une raison pourquoi les entreprises américaines populaires envoient des emplois à l'étranger. En 2009, le salaire minimum fédéral était de 7,25 $ l'heure. En revanche, en 2005, la plupart des travailleurs du secteur manufacturier chinois ont fait 60 cents par heure et le salaire moyen de fabrication au Mexique est de 2,46 $ l'heure, selon les données compilées par Industry Week. Même si les taux chinois et mexicains augmentent, les entreprises ont beaucoup d'endroits dans le monde entier pour envoyer des emplois à bas salaire dont le Vietnam, le Bangladesh et la Thaïlande.

Règlement échapper américains

• 
  
  
  
  

  avantages de travailleurs nécessaires par le gouvernement des États-Unis est une autre raison pour laquelle les entreprises américaines d'envoyer des tâches à d'autres pays. Aux États-Unis, les entreprises doivent contribuer à la sécurité sociale, Medicare, FICA ainsi que passer du temps et de l'argent pour se conformer à la réglementation de l'OSHA et d'autres mandats fédéraux. D'autre part, les entreprises ne sont pas tenus de payer nous coûte des emplois externalisés et les exigences réglementaires requises par les pays d'accueil des emplois externalisés sont soit inexistants, soit beaucoup moins.

Libérer des ressources pour les priorités

• 
  
  
  

  Certaines entreprises américaines externalisent emplois non essentiels de réinvestir les économies dans les principales fonctions de l'entreprise, ce qui augmente le profit. Par exemple, une entreprise pharmaceutique géant peut envoyer son travail de comptabilité à l'étranger et réinvestir ses économies dans ses fonctions de recherche et de développement.

Talent moins cher

• 
  
  

  Beaucoup pensent d'emplois qui sont externalisées que ceux nécessitant peu ou pas de compétences. Cependant, les entreprises américaines externalisent aussi de payer moins pour les travailleurs hautement qualifiés de l'éducation et de l'expérience collège. Plus de 350.000 étudiants diplômés d'écoles d'ingénieurs chinois chaque année, comparativement à 90 000 étudiants d'écoles d'ingénieurs américains. En raison de la forte concurrence pour les emplois, ces jeunes ingénieurs chinois sont généralement prêts à travailler pour beaucoup moins que leurs homologues américains, selon "Une évaluation des pays d'Amérique qui externalisent la fabrication en Chine," par Michael Favreau.

Parce que tout le monde fait ce

• Une des raisons de la sous-traitance, qui est généralement pas discuté autant, est la pression pour envoyer des emplois à l'étranger parce qu'il est ce que les concurrents de l'entreprise ont fait. Pour de nombreuses entreprises, l'externalisation est devenue synonyme de réduction des coûts, qui peuvent ou peuvent ne pas être vrai, selon un article intitulé, "analyse Gartner: Arrêter Outsourcing Maintenant," par Sharon Gaudin. Gaudin explique que certaines entreprises américaines sont accros à "l'externalisation compulsif" comme un moyen de résoudre toute crise qui descend le brochet à la place d'alternatives examiné attentivement.