Comportement organisationnel concerne la prévision, de contrôle et d'expliquer le comportement des individus et des groupes appartenant à un ensemble collectif. Par exemple, une entreprise de toute taille est une structure sociale impliquant des personnes. L'organisation de leur comportement et de l'attribution des tâches spécifiques à accomplir un objectif précis est "comportement organisationnel» au travail. Dans un modèle d'organisation, les individus et les groupes sont classés comme parties d'un tout et conceptualisés dans un contexte d'un programme plus vaste qu'eux.
Types de comportement organisationnel aborde des comportements particuliers un gestionnaire souhaite modifier, réguler et optimiser le but d'atteindre un objectif final. Par exemple, "la théorie des incitations" est préoccupé par la prévision, de contrôle et expliquer le comportement par des moyens de fournir un reward- déterminer exactement ce qui récompense le meilleur des étincelles à l'envie de participer, avec l'ordre du jour de quelqu'un d'autre est l'art derrière la science.