Théorie de l'identité organisationnelle

Théorie de l'identité organisationnelle est une émanation de la théorie de l'identité sociale. En bref, il demande quel genre de personne une organisation serait si l'organisation était un individu. La réponse à la question implique presque tous les aspects du comportement, de la philosophie et de la communication de l'organisation.

  1. Principes


  2. En essence, une identité organisationnelle sont les choses que les gens pensent quand ils pensent d'une organisation. Cette identité comprend quel genre de travail ne l'organisation et la façon dont ils le font. Il comprend également la philosophie de l'organisation générale, la façon dont ils traitent leurs employés et les clients, et de l'éthique, le comportement et la publicité de l'organisation.

  3. Histoire

    • Le concept d'identité pré-dates d'organisation a enregistré l'histoire. Bien que le nom est nouveau et la définition exacte est encore discutée, les premiers gouvernements et religions ont compris les principes de base quand ils ont utilisé des symboles pour leurs royaumes, empires et des églises.

    Exécution

    • Comment une organisation est perçue et comment il aimerait être vu est non seulement une question de comportement de l'organisation. La perception de l'organisation est également affectée par son image de marque ou le logo, sa publicité, relations presse, relations publiques et la communication en général. Ces éléments sont normalement soigneusement conçues pour refléter la façon dont une organisation aimerait être vu ou, en d'autres termes, ce que l'organisation estime que son identité est.

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