Rédigez une liste de questions que vous pensez que l'intervieweur pourrait vous demander. Demandez un enseignant ou un conseiller en carrière pour vous aider à formuler des questions spécifiques à votre carrière. Les employeurs demandent souvent à propos de vos objectifs à court et à long terme, la raison pour laquelle vous avez choisi la carrière que vous poursuivez et les façons dont vous pouvez contribuer à l'entreprise. Suivant à chaque question, écrire une réponse de une à trois phrases. Bien que vous ne prendrez pas vos notes dans une interview, le processus d'écriture, la lecture et la pratique de vos réponses avant l'entrevue vous aidera à mémoriser les principaux points que vous voulez faire pendant l'entrevue.
Répondre directement aux questions difficiles. Si l'intervieweur demande sur une mauvaise note dans une classe ou d'un licenciement de travail précédent, ne pas éviter la question et ne pas blâmer les autres pour le problème. Prendre la responsabilité de votre passé. Dire à l'enquêteur ce que vous avez appris de vos erreurs passées et les qualités positives que vous avez développé à la suite de ces incidents.
Transmettre l'enthousiasme dans vos réponses. Si un employeur demande pourquoi il devrait vous embaucher, mentionner deux ou trois points forts que vous pouvez apporter à l'emploi, tels que la capacité de faire le travail rapidement, fixer des objectifs ou d'adapter à de nouvelles situations. Gardez l'accent sur ce que vous pouvez faire pour l'employeur si embauché. Un large invitation à l'intervieweur de "Parlez-moi de vous" doit rester axé sur la formation et l'expérience que vous avez acquise qui sera utile à l'employeur éventuel.
Pratique répondre aux questions d'entrevue avec un conseiller en carrière. Bande enregistrer vos réponses pratiques et rejouer à observer si vous présentent des comportements gênants ou mauvais contact visuel. Évitez de vous répéter. Ne mémorisez pas les réponses, comme cela sonnera raide dans une interview. Au lieu de cela, rappelez-vous des idées clés que vous pouvez inclure dans vos réponses à des questions précises. Gardez vos réponses moins de deux minutes.
Mention compétences transférables dans vos réponses. Les compétences transférables sont les attributs que vous avez démontrés dans des situations antérieures qui peuvent être utiles dans un nouvel emploi. Par exemple, si un journaliste demande au sujet de votre projet le plus réussi, identifier un ou deux choses spécifiques que vous avez fait qui a fait la réussite du projet et d'informer l'intervieweur que vous pouvez apporter ces mêmes compétences à son entreprise de faire ses projets avec succès.