Handicap et assurance médicale

Assurance Médicale

• L'assurance médicale est offerte par l'employeur où l'entreprise paie une partie de la prime, alors que l'employé paie les frais restants. Cela a des avantages fiscaux pour l'employeur et l'employé, et les piscines risque qui peut rendre l'assurance plus rentable pour l'employé d'une police individuelle.

Invalidité de courte durée

• Invalidité de courte durée, ou les MST, est un programme de remplacement de salaire pour ceux qui sont incapables de travailler en raison d'une condition médicale à court terme. Généralement, vous avez besoin de travailler pendant un certain laps de temps pour être considérés comme éligibles. L'attribution des prestations peut varier d'une politique à partir d'un pourcentage de votre salaire d'un montant très spécifique du dollar. Cela peut durer jusqu'à un an.

Invalidité de longue durée

• Si vous êtes incapable de travailler après que vous avez épuisé votre STD, invalidité de longue durée prend le relais. Il fournit jusqu'à 50 à 60 pour cent de votre salaire pendant deux à cinq ans, ou jusqu'à ce que vous tournez 65. Si votre salaire après impôts paient pour votre invalidité à long terme, alors tout paiement que vous recevez serait libre d'impôt. Si votre employeur paie pour votre plan, alors vous seriez obligé de payer l'impôt sur vos prestations.